Liste des postes à pourvoir

FINALITÉ DU POSTE

• Assurer en binôme la gestion de l’entretien et la maintenance d’un secteur géographique des espaces verts avec une équipe de jardiniers
• Manager et animer une équipe de 8 à 10 agents
• Mettre en œuvre des actions de qualité pour l’entretien, la maintenance et le fleurissement du secteur
• Participer à des activités complémentaires

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Réaliser l’entretien et la maintenance d’un secteur géographique des espaces verts avec une équipe de jardiniers

• Planification et coordination des travaux avec le responsable du secteur
• Suivi du bon déroulement des travaux effectués par les jardiniers (répartition des tâches, instruction, information sur toutes les opérations à mener)
• Plantations d’arbres, arbustes, plantes à massifs… 
• Réalisation des différentes interventions d’entretien: tonte, arrosage, tailles diverses… 
• Relevés divers: végétaux disparus, dégradations, observation techniques
• Participation à des réunions de travail, rendez vous de chantier
• Approvisionnement des chantiers en matériel, carburant, etc. 
• Contrôle permanent de l’état de propreté du secteur en charge
• Vérification des réseaux d’arrosage automatique et d’entretien des locaux de jardiniers

Manager et animer une équipe de 8 à 10 agents :

• Répartition du travail dans l’équipe selon l’aptitude des agents et leurs fonctions
• Suivi de la bonne exécution des tâches selon le temps programmé
• Respect des règles de sécurité au travail et sur la voie publique
• Remplissage des fiches journalières de travail
• Etablissement des tableaux de congé
• Vérification des feuilles d’heures supplémentaires
• Notation, évaluation avec les supérieurs hiérarchiques
• Rédaction des divers comptes rendus et rapports écrits (personnels, divers) 
• Encadrement des stagiaires en formation professionnelle

Mettre en œuvre des actions de qualité : 

• Participation à la modernisation du service et à son développement 
• Amélioration des conditions de travail du personnel
• Optimisation du fonctionnement du service
• Amélioration de la qualité des services rendus à la population

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs théoriques :
• Connaître parfaitement les plantes à massifs et les végétaux ligneux (arbres arbustes)
• Connaissance des engrais, des produits phytosanitaire et des méthodes alternatives au désherbage chimique

Savoir-faire techniques :
• Maîtriser la préparation des sols (terrassement, labours…) et l’entretien des surfaces (tonte du gazon, binage des massifs, ramassage des feuilles)
• Maîtriser la technique des semis et plantations (initiales et de renouvellement)
• Savoir réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires (eau, engrais, traitement phytosanitaires…)
• Maîtriser la taille d’arbres et arbustes (taille ornementale, élagage…)
• Savoir pratiquer la veille technologique
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité au travail et sur la voie publique

Savoir-faire sociaux (attitudes et comportements) :
• Savoir négocier et gérer des conflits
• Écoute, analyse, synthèse
• Sens des relations humaines
• Dynamisme et esprit d’initiative, motivation, tact
• Sens des responsabilités du service public

Savoir-faire spécifiques / transversaux (s’il y a lieu) :
• Savoir piloter une équipe et la faire participer à ses objectifs
• Savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer une équipe
• Savoir négocier et gérer des conflits

CONDITIONS D’ACCÈS

• Diplôme (s) : (Bac pro production horticole), (travaux paysagers)/Bac techno STAE (sciences et technologies de l’agronomie et de l’environnement), spécialité technologies végétales.
• Catégorie hiérarchique d’intégration : C
• Grade ciblé : Agent de maîtrise

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 36h30 

Conditions particulières :
NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité, de la Direction, du service et/ou du grade de l’agent

Lieu et adresse de travail : Local Espaces Verts de la zone géographique

FINALITÉ DU POSTE 

Sous l’autorité et le contrôle de la ou du Responsable d’office, l’officier(e) participe à la préparation et au service des repas ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux en assurant de manière autonome les tâches courantes qui lui sont confiées.
Le tout dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité, des procédures et standards qualitatifs mis en place par la Direction des Restaurants Municipaux.

MISSIONS

• Respecte le règlement intérieur de la Ville, le règlement spécifique « office » ainsi que toutes les procédures et directives de la DRM
• Participe à l’élaboration des repas : déconditionnement des produits de base, traitement de premier niveau, assemblage et dressage des préparations froides, conditionnement, stockage, remise en température dans le respect de la réglementation (au plus près de la consommation), réaliser les cuissons selon certains menus (grillade, friture) pour en garantir la qualité gustative
• Effectuer la préparation de la salle de restaurant, la mise en place de la ligne de self, le contrôle de la présentation finale des préparations froides
• Assurer le service à table, le libre service, la présentation attractive de la ligne pendant la durée du service (réapprovisionnement) et vérifier l’état de propreté du self et des salles à manger durant tout le service
• Gérer le stock des repas remis en température et non consommés, éliminer les repas ayant dépassé la DLC, ou ayant subi une rupture de la chaîne du froid ou remis en température et non consommés
• Effectuer le nettoyage et le rangement des postes de travail, le nettoyage et le rangement de la vaisselle, le nettoyage de l’office, du matériel d’office et de la salle de restaurant
• Veiller au bien être des convives et à la qualité du service rendu
• Assure par délégation ou de manière permanente la responsabilité d’une activité qui lui est confiée. Par exemple la gestion des effectifs, le contrôle des livraisons, le contrôle des stocks, la tenue du cahier d’enregistrement etc.
• Prendre connaissance des repas du jour à présenter, effectuer la prise de température du plat principal

• Prendre connaissance du travail pour le lendemain

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : 

• Maîtriser l’application des règles d’hygiène et de sécurité en Restauration collective
• Savoir appliquer les principes de la liaison froide
• Savoir mettre en œuvre les consignes données par la RO dans le cadre de son activité
• Maîtriser la remise en température
• Maîtriser le fonctionnement des matériels installés dans les offices
• Maîtriser l’usage des produits et les techniques d’entretien des locaux et du matériel
• Savoir appliquer un plan de nettoyage
• Connaître les principes de la liaison froide
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité en restauration collective
• Connaître le fonctionnement du matériel en usage dans un office de restauration
• Connaître les produits et techniques d’entretien des locaux et du matériel

Compétences relationnelles : 

• Aimer le contact avec les convives
• Être à l’écoute active des convives
• Être polyvalent
• Savoir travailler en équipe et accepter les différences

ÉXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : Expérience de travail dans un service restauration : dans un office scolaire ou self

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme (s) : C.A.P cuisine ou agent polyvalent de restauration souhaité
Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : C 
Grade cible : Adjoint technique

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 28 heures hebdomadaires annualisées
Horaires :  9h – 16h du lundi au vendredi hors mercredi à l’exception de quelques-uns planifiés et communiqués à l’avance (en moyenne 6 à 8 mercredis par an) 
Horaires : 10h – 16h les mercredis (ALSH) et du lundi au vendredi durant les périodes vacances scolaire (ALSH), selon un planning de travail. Peut être amené à travailler pendant les vacances scolaires selon des plannings établis par la direction des restaurants municipaux.

Conditions particulières : 

• Devra être en bonne santé
• L’intéressé ne doit pas avoir d’allergies aux produits d’entretien ni de problèmes de dos (port de charge > à 10 kg) ou de jambes (station debout)
• Devra utiliser des produits d’entretien corrosifs, irritants, nocifs et comburants
• Peut être amené à travailler en milieu humide et chaud (plonge) et au froid (de 3° à 12°) de façon occasionnelle et après son accord en cuisine centrale
• Est tenu de porter les vêtements de travail spécifique et les équipements de protection individuelle conformes aux exigences de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (port de chaussures de sécurité, de gants de manutention, de gants de protection pour l’utilisation des produits lessiviels, gilet anti-froid, bouchons ou casque anti-bruit dans certains secteurs : plonge ou conditionnement)
  

Lieu et adresse de travail : Les offices de restauration de la Ville

DEFINITION DU POSTE

• Mise en application des compétences en matière de police administrative et judiciaire conformément aux lois en vigueur.
• Exercer les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Constatation générale de tous crimes, délits ou contravention.
• Interpellation des auteurs d’infractions.

MISSIONS

• Exercer l’ensemble des missions et prérogatives dévolues à la profession
• Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et relever les infractions
• Assurer une mission de proximité avec la population
• Assurer la surveillance générale sur l’ensemble du territoire communal par tout moyen motorisé ou pédestre
• Rendre compte systématiquement par rapport à son chef hiérarchique
• Développer la culture de l’écrit

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances requises : 

• Avoir de bonnes notions de droit pénal et de procédure pénale
• Maîtriser l’organigramme de la Mairie, ses services et leurs compétences
• Mettre en application les pouvoirs de police du Maire
• Connaître la réglementation en matière de maintien de l’ordre public et de protection des biens et des personnes (protection, secours, assistance et surveillance)
• Maîtriser les procédures inhérentes à la profession
• Comprendre et exécuter les ordres donnés par la hiérarchie

Compétences techniques requises :

• Savoir dire le droit
• Savoir conseiller et orienter les personnes
• Savoir dresser un procès verbal de contravention dans la forme réglementaire
• Appliquer la réglementation et les instructions
• Savoir analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
• Savoir anticiper ou évaluer les risques

Capacités, aptitudes, savoir-être :

• Avoir une tenue irréprochable
• Savoir dialoguer, être à l’écoute de tous les publics
• Savoir tenir des propos corrects quelque soit le contrevenant
• Savoir rester neutre et appliquer le devoir de réserve en toutes circonstances
• Être le référent du service et de la collectivité auprès des administrés

Compétences relationnelles :

• Aptitude à travailler en équipe
• Être dynamique
• Avoir le sens des responsabilités et du service public
• Être réactif face aux évènements imprévus

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES  :

Dans un poste identique : Expérience  de la voie publique

CONDITIONS D’ACCÈS : 

Diplôme (s) : Diplôme de niveau V, concours de Police municipale ou détachement d’un cadre d’emploi de coproduction de sécurité publique (Police nationale, Gendarmerie nationale, Pompiers, Douanes, Administration pénitentiaire, armée)
Grade ciblé : Gardien de Police municipale titulaire ou stagiaire, Brigadier, Brigadier Chef principal, chef de Police
Catégorie hiérarchique : C

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures en journée continue

• Selon le planning de travail défini
• Horaires irréguliers avec amplitude variable suivant les obligations du service public
• Faire preuve d’une grande disponibilité et flexibilité dans les horaires de travail
• Rythmes de travail très variable en fonction des évènements
• Réalisation d’heures supplémentaires, en semaine, en soirée ou en week-end dans le cadre des fêtes et cérémonies organisées par la ville ou par nécessité de service.
Pour des raisons de service, les congés annuels devront être pris pendant les périodes de vacances scolaires de préférence et de façon à assurer la continuité du service public.
• Formations continue et initiale obligatoires
• Bonne condition physique
• Respect absolu du code de déontologie
• Sens du service public et respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoires
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes et obligation de formation
• Le non respect du cadre réglementaire et/ou l’outre-passement des prérogatives pourront entraîner des sanctions administratives et pénales

CONDITIONS PARTICULIÈRES : 

• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle réglementaire, port de la casquette et gilet pare balle obligatoire (casque et autre équipement individuel de protection en cas de besoin)
• Port d’armes ( Catégories B 1-3-6, C 3, D 2)
• Présence par tous temps à l’extérieur
• Permis B exigé

Lieu et adresse de travail : Police Municipale – 5/7 Avenue Kléber 93600 Aulnay-Sous-Bois

DÉFINITION OU FINALITÉ DU POSTE

• Suivi et analyse des rythmes d’exécution budgétaire
• Prévision fiscalité
• Analyse financière
• Analyse rétrospective annuelle des comptes administratifs
• Analyse prospective 
• Gestion et analyse de la dette

DESCRIPTION DES MISSIONS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS

Missions principales du poste 
Suivi et analyse des rythmes d’exécution budgétaire :

• En collaboration avec la responsable de cellule, élaboration de tableaux de bord de suivi 
• Traitement mensuel des données budgétaires
• Analyse des tendances
• Recherches d’informations quant aux à-coups détectés
• Rédaction de rapports mensuels d’exécution budgétaire

Analyse retrospective annuelle des comptes administratifs : 

• Suivi pluriannuel des réalisations budgétaires
• Mise en exergue des tendances des principaux éléments d’équilibre

Développer un système d’information financière :

• Réalisation des éléments de lecture du budget primitif, éventuelles décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif ainsi que ceux des budgets annexes

Analyse financière : 

• Analyse du budget primitif, éventuelles décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif ainsi que ceux des budgets annexes
• Analyse prospective et rétrospective
• Études ponctuelles d’aide à la décision

Dette propre : 

• Préparation et analyse des consultations bancaires
• Études ponctuelles d’aide à la décision
• Rédaction des décisions municipales des emprunts et intégration des données sur le progiciel de la dette
• Réalisation des annexes budgétaires de la dette
• Estimation budgétaire de la charge financière au budget primitif
• Focus annuel de la dette communale

Dette garantie : 

• Constitution des dossiers de demande de garantie d’emprunt des bailleurs sociaux en relation avec le pôle de développement territorial en vue d’une présentation au Conseil Municipal
• Etablissement des annexes budgétaires
• Suivi des ratios

Fiscalité : 

• Exploitation des états fiscaux
• Etudes ponctuelles
• Courriers aux administrés
•  Veille fiscale
• Estimation des recettes fiscales du budget primitif
• Etablissement des annexes budgétaires
• Gestion FCTVA

Polyvalence avec l’agent du service : 

• Suivi de trésorerie
• Utilisation ligne de trésorerie
• Mandatement d’emprunts
• Mandatement fiscalité
• Suivi et mandatement du P503

Polyvalence avec les autres cadres de la direction en leur absence 

EXIGENCE DU POSTE 

Diplôme(s) :
• Licence ou master 2 En comptabilité, en analyse financière ou équivalent 
Grade : Attaché
Statut : Titulaire ou contractuel

Formations complémentaires (ou effectuées en cours d’emploi) : appréciées

Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience d’au moins 2 ans exigée sur au moins l’une des thématiques suivantes : dette, analyse financière, analyse prospective 

Connaissances requises (savoirs) : 
• Connaître la gestion et les modes de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaître les mécanismes de la comptabilité publique
• Maîtrise de l’outil informatique (tout particulièrement tableurs et graphiques, tableaux de bord, tableaux croisés dynamiques)

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) : 
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (suite bureautique Office), de logiciel de gestion budgétaire et financière (Ciril Net) 
• Maitrise des applicatifs métiers (gestion de la dette, rétrospective et prospective, analyse financière) 
• Analyse statistique, de données et des tableaux de bord

Compétences relationnelles (savoir être) : 

•  Sens relationnel indispensable (relations avec les services municipaux, les partenaires extérieurs…)
• Rigueur et sens de l’organisation
•  Capacité nécessaire pour planifier, organiser, diriger, contrôler coordonner diverses missions ou activités et, le cas échéant, exécuter des tâches :
  • Contrôler ponctuellement et a posteriori la régularité des documents et procédures comptables
  • Détecter les anomalies et rechercher les causes pour proposer des actions correctives
  • Rédiger des rapports de synthèse sur les situations financières à un moment donné en évaluant les écarts et justifiant les causes
• Capacités en relations humaines pour comprendre, influencer (savoir entraîner, convaincre) et motiver les autres (collègues, hiérarchie, élus, partenaires) :
  • S’adapter à une grande variété de situations et d’interlocuteurs
  • Intégrer rapidement des informations dispersées et les restituer sous forme de synthèse
  • Respecter la confidentialité des informations

MOYENS MIS À DISPOSITION 

Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste : 
Humains : Un chargé de suivi en charge de la dette trésorerie et de la fiscalité

SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (LE CAS ÉCHÉANT) 

N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail ». Voir également le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels est exposé le tenant du poste.

TEMPS DE TRAVAIL

• Durée hebdomadaire du travail : 40h45 (du lundi au vendredi)
• Horaires : Administratifs avec flexibilité liée aux contraintes du poste
• Lieu de travail : Direction des Finances (centre Administratif)

MISSIONS

• Procéder aux dépannages des installations électriques.
• Réaliser ou modifier les installations.
• Effectuer les opérations courantes d’entretien et de maintenance (remplacement des lampes, serrages des connexions etc.)
• Effectuer les manœuvres et consigner ses interventions selon les normes définies.
• Participer aux commissions de sécurité.
• Procéder à la mise en conformité des installations.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir théoriques :

• Avoir les connaissances en électricité moyenne et basse tension et/ou courant faible.
• Connaître les normes électriques en vigueur et les symboles pour la lecture des plans.
• Connaître le matériel pour la mise en œuvre ainsi que la mise en œuvre des différents matériaux et matériel de protection.
• Connaître les produits à risque et leur utilisation.
• Connaître et appliquer en situation de travail les règles de sécurité du domaine d’intervention
• Connaître les règles de sécurité relatives aux installations électriques et aux ERP.

Savoir-faire techniques :

• Savoir utiliser les appareils à mesure courante pour les diagnostics
• Savoir lire et comprendre un plan d’exécution
• Savoir faire une installation complète en respectant les normes, câbler une armoire, préparer un chantier, analyser une intervention
• Savoir appliquer les prescriptions techniques (normes et réglementation)

• Savoir s’adapter aux nouvelles technologies

• Savoir proposer des solutions visant une économie d’énergie

• Être capable d’acquérir une bonne connaissance des spécificités des locaux, des bâtiments et du site

• Savoir consigner les travaux réalisés et la journée de travail sur une feuille de travail

• Savoir mettre en œuvre les consignes de sécurité

Savoir-faire sociaux (Aptitudes et comportements)

• Avoir le sens du travail en équipe
• Savoir prendre des initiatives, être en mesure de travailler dans les locaux occupés
• Avoir le sens de la communication (transversale, ascendante).
• Savoir coordonner les interventions avec les différents membres de l’équipe et les autres secteurs.
• Savoir informer et s’informer, respecter la hiérarchie, les collègues de travail, les procédures et les décisions.
• Savoir traduire les objectifs, être autonome, rigoureux et organisé

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : 3 ans
Dans des postes voisins : 3 ans

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme : CAP Electricité
Titres / Habilitations spécifiques :
• Certificat de Gestes et postures
• Titulaire du Permis B
• Habilitation électrique
• Certificat formation incendie
• Certificat travail en hauteur
• Certificat travail au contact où à proximité de produits sensibles
Catégorie hiérarchique d’intégration :  C
Grade ciblé : Adjoint technique
Les agents de maîtrises occupant ce poste se verront confier des missions à responsabilités

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
Amplitudes horaires : 08h-12h/13h15-17h du lundi au jeudi et le vendredi 08h-12h – Permanence de 13h15-17h le vendredi après-midi (par roulement à minima une fois par an)
Horaires spécifiques : Heures d’astreintes et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste
Astreinte toutes les 5 à 8 semaines du lundi au lundi
Lieu et adresse de travail : 81 avenue Anatole France
Conditions particulières : Port des EPI (chaussures de sécurité, vêtements de travail…), bonnes aptitudes physiques, grande disponibilité lors d’évènements exceptionnels.

NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité, de la Direction, du service et/ou du grade de l’agent.

POUR CANDIDATER :
Votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressé à Monsieur le Maire à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Ou bien par courrier : Mairie d’Aulnay-sous-bois, 14/16 rue Félix Faure 93600 Aulnay-sous-bois

FINALITÉ DU POSTE

Contribuer à la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection.
Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
Constater les infractions à la loi Pénale et assurer la sécurité des personnes et des biens.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE 

• Exploitation et visualisation des images, informations de la vidéoprotection,
• Veille évènementielle,
• Repérer sur écran des événements significatifs,
• Analyser l’information et la relayer vers les interlocuteurs et les services compétents,
• Rechercher des informations à partir d’images enregistrées,
• Protection des bâtiments publics et leurs abords,
• La régulation des flux de transport,
• La constatation des infractions aux règles de la circulation et stationnement (dans le cadre du dispositif de vidéo verbalisation),
• La prévention des atteintes à la sécurité des personnes et des biens dans les lieux particulièrement exposés à des risques d’agression, de vol ou de trafic de stupéfiant ainsi que la prévention, dans des zones particulièrement exposées à ces infractions,
• Des fraudes Douanières,
• La prévention d’actes de terrorisme,
• La prévention des risques naturels ou technologiques,
• Le secours aux personnes et la défense contre l’incendie,
• La sécurité des installations accueillant du public dans les parcs de la commune,
• Extraire les images et les mettre sur un support destiné aux services spécialisés ( Police Nationale, Gendarmerie Nationale etc…),
• Contribuer à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif,
• Gestion de la traçabilité et l’archivage des images,
• Gestion de la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur,
• Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alertes,
• Rédiger des documents de synthèse ( main courante, signalement, rapports, etc .),
• Contribuer à la maintenance technique des équipements de vidéoprotection,
• Contribuer à la maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences professionnelles et techniques :

• Capacité à utiliser un logiciel d’exploitation des images vidéo et télévisuel. Système de vidéo surveillance, caméras, moyens de radiocommunication, système d’archivage et destruction de support vidéo,
• Connaissance de l’environnement professionnel,
• Compétences techniques au regard de la fiche de poste,
• Connaissances réglementaires,
• Maîtrise des nouvelles technologies,
• Autonomie,
• Adaptabilité,
• Réactivité,
• Capacité d’anticipation et d’innovation. 

Compétences relationnelles :
Relations permanentes avec les services susceptibles d’intervenir sur les sites : Police municipale, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers, techniques, maintenance. Et tous les autres partenaires en relation avec les missions du service

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : Souhaité organisme public ou privé.
Dans des postes voisins : CSU Possibilité de poste pour un éventuel reclassement des agents de Police Municipale ne pouvant plus exercer sur la voie publique.

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme : Possibilité de recrutement direct pour les cadres d’emplois de catégorie C en fonction du grade
Catégorie hiérarchiques : C
Grade cible : Agent municipal en catégorie C ou personne extérieure à la fonction publique territoriale.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 35h
Amplitudes horaires : Horaires postes 7/7 et 24/24- Travail possible en soirée, nuit, week-ends, jours fériés
Conditions particulières :
• Travail au centre de supervision urbain en milieu confiné ;
• Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures ;
• Des erreurs dans l’appréciation d’un risque ou des dysfonctionnements dans la transmission des informations, dans la chaîne de procédures et d’intervention, peuvent avoir des conséquences graves pour la collectivité, pour la sécurité des personnes et des biens ;
• Risques de fatigue visuelle, physique et psychologique ;
• Fiabilité et qualité du travail effectué ;
• Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
• Forte pénibilité limitant la durée d’exercice du métier ;
• Assiduité, ponctualité, initiative et rigueur ;
• Exemplarité, devoirs de réserve et de discrétion ;
• Esprit particulièrement déontologique et éthique.

Lieu et adresse de travail : Police Municipale – 5 avenue Kléber 93600 Aulnay-Sous-Bois.

POUR CANDIDATER

Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :

Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 Aulnay-sous-Bois

DÉFINITION DU POSTE

• Conçoit et met en oeuvre un projet pour promouvoir la lecture publique
• Gère un équipement et encadre une équipe
• Est force de proposition et participe au projet de service notamment dans le cadre de la modernisation du Réseau

MISSIONS

• Conçoit et met en œuvre un projet pour promouvoir la lecture publique :

• Identification des besoins du public et du contexte territorial de l’équipement,
• Conception et mise en œuvre de projets culturels, d’activités d’animation en faveur des publics du Réseau et de la structure en partenariat avec d’autres bibliothèques ou services de la Ville ainsi qu’avec les établissements scolaires,
• Participation à l’élaboration et à la réalisation de la politique documentaire du Réseau des bibliothèques dans le cadre des orientations définies par la Direction des bibliothèques.
• Encadre une équipe, veille à sa cohésion et à sa motivation.
• Participe à la gestion quotidienne de l’équipement : prêt, rangement …
• Propose des projets d’amélioration des services au public
• Est en charge de l’exécution des budgets attribués au service selon les activités (animations, politique documentaire …).
• Accueille, analyse et renseigne les besoins exprimés par les usagers, en particulier autour du multimédia.
• Participe à la constitution des fonds, au catalogage et à l’indexation des ouvrages du Réseau et veille à la cohérence des collections au sein de sa bibliothèque.
• Participe activement à l’optimisation du site du Réseau (enrichissement du catalogue en ligne notamment).
• Contribue à la réalisation de supports d’informations thématiques pour le public.
• Participe activement aux projets de modernisation du Réseau.
• Veille, contrôle et applique les normes de sécurité des établissements recevant du public.
• Est le relais de la Direction sur le terrain et veille à l’application des règles et procédures décidées en Comité de direction.
• Evalue les résultats de l’équipement (bilans …).

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissance des enjeux et des politiques de lecture publique
• Culture générale
• Connaissance de la production éditoriale
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à proposer des budgets et à en assurer le suivi.
• Connaissance des logiciels professionnels et des outils bureautiques.
• Capacité à se conformer à des méthodes rigoureuses de recherche et de gestion des informations.
• Capacité à conduire des projets en lien avec d’autres bibliothèques ou services de la Ville.

Compétences relationnelles :

• Savoir accueillir,
• Conseiller et orienter les usagers,
• Savoir travailler en équipe
• Savoir gérer les situations conflictuelles avec le public.

Compétences managériales :

• Mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement.
• Repérer et réguler les conflits.
• Adapter l’organisation en fonction des flux du public.
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de lecture publique.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Dans un poste identique : une expérience de 2 ou 3 ans dans un poste similaire est recommandée

CONDITIONS D’ACCÉS 

Diplôme (s) : Bac + 3 ou plus : DUT Information-Communication, option « métiers du livre »
Formation : Des formations en informatique documentaire
Catégorie hiérarchique (A, B ou C) : A ou B
Grade cible : Bibliothécaire, Assistant du patrimoine et des bibliothèques

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée hebdomadaire du travail : 39 heures ou 35 heures
Amplitudes horaires : définies dans le règlement intérieur
Conditions particulières : semaine du mardi au samedi inclus
Les congés doivent être pris en concertation avec les équipes et la Direction car la structure ne ferme pas et un effectif minimal, pour l’ouverture au public, devra être respecté.
Manutention : livres à déplacer dans le cadre de réaménagement des espaces notamment.

Lieu et adresse de travail : Réseau des bibliothèques

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée accompagnée d’un curriculum vitae doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
DRH
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

DEFINITION DU POSTE
Le psychologue aura comme mission le suivi des enfants en parcours individualisé présentant des signes de fragilité psychologique. Son rôle est de leur offrir, ainsi qu’à leurs parents, un espace de parole, d’écoute neutre et confidentiel afin de leur permettre, non seulement de repérer ses difficultés (souffrance, vécu douloureux, questionnement sur soi, stress, angoisse, problèmes personnels et familiaux), mais aussi de leur apporter les solutions adaptées dans le but de les conduire vers un mieux-être psychique, émotionnel et relationnel.

MISSIONS
Missions principales du poste :

• Conduire des entretiens d’aide et de soutien
• Participer et animer des groupes de parole thématisés
• Apports et éclairage théorique auprès de l’équipe PRE
• Favoriser le lien et la communication avec les établissements scolaires impliqués dans le parcours de l’enfant.
• Participe aux réunions de préparation et de bilan.
• Est amené à participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire de soutien.

Communication et relations avec les collaborateurs, autre services ou structures

Internes : Peut être en relation avec les différents services de la ville.

Externe : Peut être en relation avec les établissements scolaires (directeurs d’écoles, principaux des collèges, enseignants…)

EXIGENCES DU POSTE
Diplôme(s) : DESS (Bac +5) de Psychologie clinique et pathologique option enfance et adolescence.
Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience professionnelle dans le secteur du soutien à la fonction parentale et dans le domaine de l’enfance.

COMPÉTENCES
Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissance en psychologie de l’enfant et de l’adolescent,
• Connaître et mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretiens et d’animation de réunion,
• Connaître l’organisation des administrations publiques et leurs dispositifs sociaux (action sociale, aide sociale, etc.),
• Savoir échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe,
• Savoir analyser une demande et une situation individuelle,
• Avoir le sens du contact et le goût du travail en équipe.

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :

• Savoir comprendre la nature du besoin exprimé par les parents,
• Savoir analyser les données et en déduire les interventions appropriées,
• Savoir évaluer régulièrement l’évolution des situations et réajuster éventuellement les interventions,
• Savoir intervenir de manière appropriée et pertinente dans les situations d’urgence.

Compétences relationnelles (savoir être) :

• Savoir faire preuve d’une grande capacité d’écoute,
• Savoir faire preuve d’une bonne résistance morale,
• Savoir s’adapter au public et lui apporter les informations souhaitées,
• Avoir le sens du contact et le goût du travail en équipe.

Ethique et déontologie
CODE DE DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES 22 Juin 1996

PRINCIPES GENERAUX
Respect des droits de la personne
Le psychologue réfère son exercice aux principes édictés par les législations nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes, et spécialement de leur dignité, de leur liberté et de leur protection. Il n’intervient qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées.
Réciproquement, toute personne doit pouvoir s’adresser directement et librement à un psychologue. Le psychologue préserve la vie privée des personnes en garantissant le respect du secret professionnel, y compris entre collègues. Il respecte le principe fondamental que nul n’est tenu de révéler quoi que ce soit sur lui-même.

SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail ». Voir aussi le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels est exposé le tenant du poste.

TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 20 heures hebdomadaires.
Horaires : du lundi au vendredi
Amplitude horaire de 9h à 18h
Éventuellement : Possibilité de modifier l’emploi du temps hebdomadaire en fonction des besoins de service.

DÉFINITION DU POSTE

• Educatrice de Jeunes Enfants participe à l’encadrement direct des enfants. Elle est garante de la qualité de l’accueil, de la sécurité et de la continuité de l’encadrement.
• Est responsable de l’organisation de la vie d’un groupe d’enfants afin de garantir des conditions d’accueil favorables à leur développement et à leur insertion en cas de handicap ou de maladie chronique.
• Participe à l’élaboration et l’évaluation du projet éducatif et pédagogique est garante de sa mise en oeuvre au quotidien dans le respect des objectifs fixés.
• Anime et gère l’équipe de professionnelle, en lien avec la directrice et son adjointe.
• Est référent auprès des familles qu’elle accueille.

MISSIONS :

Accueil des enfants :

• Participe à la prise en charge quotidienne des enfants.
• Aménage et organise l’espace et le temps.
• Met en place les dispositifs de transmission.
• Effectue l’interface avec les professionnels spécialisés ou extérieurs intervenant dans le cadre de prises en charges individuelles spécifiques ou d’animations collectives.
• Choisit le matériel éducatif et pédagogique en lien avec les professionnelles de l’établissement.

Accueil des parents :

• L’EJE référent doit connaître toutes les familles. Etre est à leur disposition aux horaires les plus propices.

• Veille à l’accompagnement des parents lors de l’adaptation.

• Met en place un dispositif de transmissions qualitatif et sécurisant pour les familles (cohérence et fiabilité des transmissions).

• Les oriente, en coordination avec l’équipe de direction, et leur facilite l’accès aux réseaux de soutien à la parentalité, internes ou externes.

• Développe et participe activement aux projets visant à impliquer les parents dans la vie de l’établissement.

Projet d’établissement :

• Participe avec l’équipe de direction à son élaboration.
• Fédère les professionnels sur ses objectifs éducatifs et pédagogiques.
• Garantit sa mise en oeuvre, dans le cadre de l’organisation de la section.

Animation et gestion du personnel :

• En lien avec l’équipe de direction, veille à la sécurité et à la continuité de l’encadrement
• Assure l’information ascendante et descendante.
• Anime l’équipe et la soutient dans sa pratique professionnelle.

Participation à l’équipe de direction de l’établissement :

• Participe activement aux procédures d’information interne.
• Encadre les stagiaires Educateurs de Jeunes Enfants.
• Participe éventuellement aux projets menés avec d’autres partenaires et représente, par délégation de la directrice, l’établissement dans les instances de mise en oeuvre.

EXIGENCES DU POSTE 

DIPLÔME (S) : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) : 

Une première expérience professionnelle est souhaitée ou des stages significatifs en crèche, halte-garderie, halte-jeux…

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) :

• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
• Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des structures d’accueil de la petite enfance.

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES (SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES) :

• Savoir développer des activités d’éveil, élaborer un projet éducatif (en collaboration avec la responsable de l’établissement).
• Savoir évaluer la situation individuelle, familiale et sociale d’un enfant.
• Mettre en place des relations éducatives personnalisées en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, jeux et activités.).

COMPÉTENCES RELATIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) :

• Posséder le sens du contact et le sens de l’écoute.
• Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
• Savoir travailler en partenariat.
• Capacité d’adaptation pour intervenir auprès d’enfants et d’équipes différentes.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES (savoir encadrer, animer, impulser, organiser et gérer les ressources mises à dispositions :

• Être force de proposition, capacité à hiérarchiser des objectifs, sens des priorités d’action.
• Concevoir et conduire un projet éducatif et pédagogique.
• Savoir encadrer motiver et animer une équipe.
• Négocier et gérer des conflits, savoir conduire des entretiens et des réunions.

TEMPS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures.
Horaires de travail : Les Educatrices de Jeunes Enfants participent à l’encadrement direct des enfants et s’inscrivent dans les plannings de roulement pour être à disposition des familles à l’arrivée et au départ des enfants

OBSERVATIONS COMPLEMENTAIRES

• En cas d’absence simultanée de la directrice et de son adjointe, assure la continuité de la fonction de direction.
• Présence requise lors des réunions de parents ou d’équipe en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
• Participation aux festivités.
  

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

MISSIONS :

Accueil des enfants :

• Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
• Propose en coordination avec l’ensemble des professionnelles des activités adaptées tant individuelles que collectives.
• Applique les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
• Collabore avec l’équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure : médecin, psychologue, orthophoniste, kinésithérapeute.
• Veille aux transmissions.

Accueil des familles :

• Accueil, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
• Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
• Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.

Projet d’établissement :

• Participe à l’élaboration, la mise en oeuvre, et l’évaluation du projet d’établissement,

Hygiène et sécurité :

• Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons, jouets,
• Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien.
• Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en oeuvre au sein de l’établissement.

EXIGENCES DU POSTE 

DIPLÔME (S) : Diplôme d’état Auxiliaire de puériculture

EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) : 
Avoir réalisé des stages et avoir capitalisé une expérience significative dans diverses structures de la petite enfance.

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) :

• Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
• Savoir repérer les éventuels problèmes psychoaffectifs et sociaux chez l’enfant.
• Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES (SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES) :

• Savoir accueillir les enfants de 0 à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs besoins quotidiens.
• Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
• Savoir concevoir et mettre en œuvre des activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
• Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
• Capacité à gérer l’urgence organisationnelle.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) :

• Aptitude au travail d’équipe.
• Capacités d’adaptation.
• Pondération, méthode et confidentialité.
• Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
• Savoir être créatif et innovant.

SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville, conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au travail. 
• Cf. Missions et aussi règlement intérieur

TEMPS DE TRAVAIL 

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures. Fonctionnement par roulements (4 horaires différents dans le mois). Modification horaire en cours de semaine en l’absence d’une collègue. Amplitude horaire 7h-19h

Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste : Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe sur l’heure du déjeuner ou en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
• Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc….).
• Participe aux festivités.

POUR CANDIDATER :
Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

ou bien par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie d’Aulnay-sous-Bois
14/16 boulevard Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Participer aux prestations d’entretien et de maintenance des espaces verts, aux travaux de plantations des arbres, arbustes, vivaces et plantes saisonnières à massifs : travail du sol, bêchage, binage, taille, tuteurage, désherbage, débroussaillage, arrosages, traitements phytosanitaires, en intégrant les méthodes de gestion alternative mises en œuvre par le service et plus respectueuses de l’environnement.
• Assurer la maintenance des surfaces engazonnées et des prairies vertes ou fleuries : tonte, fauchage, ramassage, épandage d’engrais, coupe de finition, arrosage…
• Assure la plantation, le désherbage et le traitement des fleurs en massifs.
• Participe aux activités de nettoyage du secteur : ramassage de papiers, plastiques et détritus diverses… ramassage des feuilles mortes, vidage des corbeilles à papiers, ratissage d’aires de jeux, bacs à sable…
• Assurer la maintenance et la mise hors gel et les petites réparations sur réseau d’eau du secteur.

• Assurer la maintenance du petit outillage et des engins horticoles (tondeuses, débroussailleuses…)

• Participer aux opérations de déneigement sur la commune.

• Confectionner et accompagner la mise en place de décors éphémères sur les massifs de fleurissement

• Participer aux actions d’animations et de sensibilisation du service (fête de l’arbre, etc…)

CONNAISSANCES REQUISES (SAVOIRS) 

Savoirs théoriques :

• Connaissance de la flore en général et de la flore ornementale en particulier, connaissance des espèces et habitats, notion de développement durable.
• Connaissance du plan de gestion des sites (exigences réglementaires et techniques)
• Connaître les techniques des opérations de maintenance espaces verts : plantations et d’entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives (au désherbage chimique), préparation des sols, engazonnement, tonte, fauchage, etc.
• Connaître les techniques de débroussaillage et de désherbage.
• Connaître les consignes de sécurité au travail, connaissances du balisage et de la signalisation temporaires d’un chantier ouvert à la circulation

Savoir-faire techniques :

• Savoir mettre en pratique l’ensemble des techniques de maintenance et d’entretien des espaces verts urbains : préparation de sols, savoir reconnaître les végétaux d’ornement, savoir effectuer les semis et plantations (initiales et de renouvellement) selon les plans fournis, savoir réguler la croissance des plantes (eau, engrais, traitements phytosanitaires, savoir utiliser les produits phytosanitaires, savoir tailler les arbres et arbustes (taille ornementale, élagage….), savoir entretenir les surfaces
• Savoir appréhender l’analyse paysagère pour participer à la réalisation de petits aménagements
• Savoir entretenir les outils et les équipements mis à disposition.
• Savoir appliquer les règles de sécurité au travail : approche sécuritaire des chantiers
• Savoir rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique et au service si besoin

Savoir-faire sociaux (attitudes et comportements) :

• Savoir cultiver de bonnes relations avec son environnement (en interne : les agents du service (chauffeurs, gardiens…), les agents des autres services (voirie, bâtiment, sports…), en externe : en relation principalement avec les administrés, les écoles et les associations.
• Savoir s’adapter au travail en équipe
• Avoir le sens de l’accueil et du contact avec le public
• Avoir le sens du service public

Savoir-faire spécifiques / transversaux (s’il y a lieu) :

Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :

• Matériels : Divers engins de motoculture, de tonte, de traitement, de transport et de véhicule de service type pour les déplacements sur le secteur
• Respecter le code du travail, le règlement intérieur de la collectivité et des principales mesures de protection individuelle : tenue obligatoire du port des équipements de protection individuelle (E.P.I)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 
Dans un poste identique : si possible, 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des espaces verts

CONDITIONS D’ACCÈS 
Diplôme(s) : de préférence BEPA, spécialité Jardins-Espaces verts ou 2 CAP dont un en spécialité Jardins-Espaces verts.
Expérience(s) professionnelle(s) : si possible, 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des espaces verts.
Catégorie hiérarchique d’intégration : C
Grade ciblé : Adjoint technique

CONDITIONS DE TRAVAIL : 
Durée hebdomadaire du travail : 36 heures30
Amplitudes horaires : une semaine : du lundi au vendredi de 8h à 12h15 /13h à 17h et 1 jour de repos et deuxième semaine : du lundi au jeudi 8h à 12h15/13h à 17h et vendredi de 8h à 12h15 à 13h/15h45
Juillet et Août : 7h à 14h18 pause de 11h à 11h30
Conditions particulières :
• Aptitude à l’exercice de travaux physiques (port de charges lourdes).
• Travail exercé dans des conditions climatiques diverses. Cela demande une adaptabilité et une bonne résistance au froid, à la chaleur et à l’humidité

POUR CANDIDATER :
Votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressé à Monsieur le Maire à l’adresse suivante :
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Ou bien par courrier : Mairie d’Aulnay-sous-bois, 14/16 rue Félix Faure 93600 Aulnay-sous-bois

Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique